4月19日，沈阳市人社局曾兆和、李晓明两名同志来到学校，向市人大代表、学校党委书记张广印反馈在沈阳市第十六届人民代表大会第一次会议上的提案《关于放开市属高校非教师序列人员招录的建议》的办结情况，并征求张广印书记对办结情况的意见。张书记对提案办结情况非常满意，认为这一提案的高效、圆满办结是市人大、市政府高度重视代表建议，作为责任部门的市人社局快速办理代表建议的典范，对此，张书记表示深深的谢意！
作为市人大代表，张广印书记对市属高校由于10年“编制冻结”造成的人才短缺情况进行了调研，并联合10名市人大代表在沈阳市第十六届人民代表大会第一次会议上递交了《关于放开市属高校非教师序列人员招录的建议》议案。议案的主要内容是：自2007年以来，由于事业单位“编制冻结”，四所市属高校除教师序列博士以上学历人员可以有计划招录为事业编，硕士以下学历人员一律停止录用。这些年由于一些职工退休、调出，已造成市属高校严重缺编，四所学校总编制5486人，缺编2249人，占比41%，基本上有1/4甚至1/3的工作人员是临时用工人员。缺编人员主要是管理、教辅等非教师序列人员，极大制约了市属高校的建设与发展。以沈阳医学院为例，沈阳医学院校本部编制936人，目前仅有教职工752人，其中正式编制仅为580人，临时用工（劳务派遣人员）172人，占22.87%。由于非教师序列人员严重缺少，在干部队伍建设方面也出现了年龄结构断档、缺乏在编人员提拔任用科级干部的问题。目前，沈阳医学院应有科级编制91人，符合条件的正式在编科级干部只有48人，只能从临时用工人员中选拔作用科级干部，现从临时用工人员中聘了10名科级负责人，仍空编33人。而且，对于临时用工科级干部，辽宁省人事政策不予认可，相关待遇难以落实，选任人员工作稳定性低，不但损伤了他们的工作积极性，也给学院干部队伍梯队建设造成极大隐患，严重影响了学校各项工作的正常开展。
这一议案在人大会议期间即得到了市人大潘利国主任和姜有为市长的高度重视，经大会主席团研究，该议案确定为市十六届人大一次会议重点建议。
市政府责成市人力资源和社会保障局具体办理这项方案，他们以“马上办”“钉钉子”的精神,按照建议立即组织开展有关工作。市十六届人大一次会议闭幕之后第3天，市政府即批准四所市属高校公开招聘197名工作人员（其中我校招聘80名工作人员）。同时，为了充分落实高校用人自主权,本次招聘实行由四所高校根据实际需求,自主设定招聘岗位和报名条件,市人社局负责组织全市统一的笔试、面试等工作,最大限度保证用人单位招聘到合适人才。2018年3月24日，市人社局发布了《沈阳大学等四所市属高校公开招聘人员公告》，沈阳医学院计划招聘80名工作人员（管理岗位28名），共计报名3359人，符合条件2261人。2018年4月15日，市人社局组织了全市统一考试，将于五·一之后进行面试。
此次放开市属高校非教师序列人员招聘有效缓解了长达十多年困扰四所市属高校人才短缺、管理干部队伍建设后继乏力等问题，为市属高校实现持续发展、服务沈阳新一轮振兴发展提供了强大动力。
2014年，张书记由市政府来学院工作，当时就发现自2007年以来，由于事业单位“编制冻结”，造成学校严重缺编，给干部队伍梯队建设造成了极大隐患，严重影响了学校的建设与发展。就此事张书记向市领导和有关部门多次反映，但由于省里“编制冻结”没有得到解决。
这次，张书记当选为市十六届人大代表，即提交了建议，得到了市人大、市政府及有关部门的高度重视、快速解决。张书记表示，作为人大代表，深刻体会到责任和作用，深受鼓舞。今后，将进一步忠实履职，不负人大代表的职责，不负人民的重托。
